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【广州桑拿】不分昼夜、拼命努力做出的策划案

添加时间:2019-07-10  浏览次数:

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    我们不知投入了多少个日日夜夜,才做成了这个项 目,可是却没有得到上司的认可,这带给我们的打击,可 谓晴天霹震一般。你投人的时间和精力越多,你就越想不 明白“自己为什么得不到认可”,就会越沮丧或越气愤。
     其实我们完全没有必要进行自我否认。当我们冷静 下来,细细思考时,你会发现上司否认的是这份工作,并 不是我们个人。
     确实,当我们听到“你这做的是什么啊,完全不行” “给了你那么多时间,你却做成这样子”时,心仿佛都在滴 血,情绪也会变得消极起来,接着会开始全面否认自己, 找不到前进的方向。
     要是遇到了懂得栽培员工的上司,就不会有如此强烈 的挫败感。因为他们在给出评价时,会清楚地告诉你“不 行的理由”及“需要改进的地方”。此外,也会对你的辛勤 付出给予充分的肯定,“真是辛苦你了”。
     但是,唯有少数幸运者能遇到这样的上司。其实想 想,我们的上司每天都扛着巨大的压力,为提高公司业绩 呕心沥血。我们若是还要求上司连这些细小的事情都要 注意到,岂不是太苛刻。
     每当我们的工作遭到上司的否认时,就会误以为上司 否认的不是工作,而是我们个人。如果我们每次都这么 想,那么不管过去多久,都不会得到成长。我们要学会理 性思考,要学会辩证地看待问题。
     不管怎样失败的工作,都不是完全没有可取之处。
     假设70%遭到了否决,那么证明还有30%是可取的。 我们要做的就是学会扩大这30%,改善那70%。此时分 析与思考就显得格外重要。
     当你懂得这样思考时,“无药可救的策划书”就会有 无数种可能变得“有药可救”。
     这就是我所坚信的,辩证思考会为事情的发展带来 转机。
     但是,要实现这种转机,就要靠我们自己了。
     当然我们可以直接询问上司应该如何改进方案,这也 是最快的方法。但是,请一定注意询问时的态度,要虚心求教。例如你可以问“请问到底是哪里做的不好呢”“请 问我应该怎样修改方案呢”。如果你撅着嘴,带着满脸的 不满,那么肯定会受到上司的喝斥:“这些问题还用得着 问吗?自己想去!”
     若是上司没有清楚地告诉你应该修改哪里,那你可以 尝试询问些值得信赖的朋友或同事。特别是没有参与到 这个工作中的人,因为他们往往会看到我们全然没有注意 到的地方。当我们知道是哪里出现了问题,就静下心来慢 慢修改。不要有过多的心理负担。
     当出现意料之外的结果时,我们不要只看到失败的一 面,这样是得不到成长的。你所有的努力也将真正地化为 泡影。如果我们不气馁,理性地对其进行分析,就会发现 许多可以改进的地方。与其一个劲儿地批判上司,自暴自 弃,不如积极面对困难,勇敢地迈出新的步子,这样我们 的未来会更光明。
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情的发展带来转机。
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